Fokus Leadership. Fundament Führung.
Management Audit
Sie haben eine vakante Managementposition auf der ersten oder zweiten Führungsebene zu besetzen. Sie möchten eine valide Prognose, ob interne und/oder externe BewerberInnen die angestrebte Aufgabe ausfüllen können.
Sie wünschen sich eine Absicherung Ihrer Entscheidung und ein Benchmarking von internen und externen BewerberInnen. Der Auswahlprozess soll nach innen und außen transparent und nach objektivierbaren Kriterien durchgeführt und in den entscheidenden Gremien extern moderiert werden.
Mein Angebot für Entscheider:
Auf Basis eines gemeinsam erarbeiteten Anforderungsprofils werden halbtägige Management Audits durchgeführt. Sie erhalten ausführliche Ergebnisberichte für alle Teilnehmenden. Das Audit-Gesamtergebnis inkl. Besetzungs- und Entwicklungsempfehlung wird in einer Entscheider-Konferenz präsentiert.
Ich biete Ihnen zwei alternative Methoden für die Durchführung an. Beide Verfahren beinhalten ein ausführliches wertschätzendes Feedback für alle Teilnehmenden. In einem mehrstufigen Prozess können auch beide Verfahren miteinander kombiniert werden.
Diagnostisches Experteninterview:
- Einsatz individueller valider Online-Testverfahren zu berufsrelevanten Kompetenzen, Interessen und Motiven
- Multimodales Interview auf Basis des abgestimmten Kompetenzprofils
- Präsentation mit Blick auf bisherige konkrete Projekte und Vorstellungen zur angestrebten Position
- Assoziative Verfahren
- Erfassen von Selbstbild, Führungsverständnis, Haltung und Werten
Verhaltensbeobachtung:
- Beobachterschulung
- Moderation des Verfahrens und der Beobachterkonferenz
- Konzeption und Durchführung positionsrelevanter Übungen:
Gesprächssimulationen, Selbst- und Konzeptpräsentationen, Case Studies, Kompetenzbasiertes Interview - Einsatz individueller valider Online-Testverfahren zu berufsrelevanten Kompetenzen, Interessen und Motiven
Unsere Zusammenarbeit
Gerne stelle ich mich einer Findungskommission und einem Aufsichtsrat persönlich vor. Bei der Prozessbegleitung lege ich Wert auf gegenseitiges Vertrauen, Diskretion im Umgang mit BewerberInnen und eine gut abgestimmte Kommunikation.
