Fokus Leadership. Fundament Führung.
Leadership Assessment
Führungskräfte wirken oft noch primär über ihre Fachlichkeit. Es ist ihnen nicht immer bewusst, welche Stimmung sie im Team erzeugen, wie empathisch sie agieren oder ob sie Mitarbeitende ermutigen und bei Veränderungen ausreichend mitnehmen. Führungskräfte stehen selbst unter Veränderungsdruck und erhalten zu selten Feedback. Sie sind aber verantwortlich dafür, Teams und Kultur im Unternehmen positiv zu beeinflussen, für Ziele und Zukunft zu begeistern und Mitarbeitende zu binden und zu entwickeln.
Wo können Leadership-Skills in Ihrem Unternehmen noch ausgebaut werden?
Self-Leadership: Resilienz, Rollenverständnis, Zielfokus, innere Haltung und Konsequenz
Interpersonal Leadership: Beziehung, Empathie, Kommunikation, Konflikt und Feedback
Organizational Leadership: Kultur, Struktur, Change, Strategie und Steuerung
Für Führungskräfte: Fokus-Tag Leadership
- eintägiges Leadership (Self-)Assessment
- Leadership-Potential im 1:1 Expertendialog entdecken
- Führungsverhalten mit Persönlichkeitstest evaluieren
- Leadership-Skills durch erste Coachingimpulse stärken
- Zeit und Raum für Reflexion des Führungsalltags
Für Management-Teams: Workshop Leadership
- Gemeinsames Leadership-Review
- Team-Scan auf Basis valider Testverfahren
- SWOT-Analyse zum heutigen Führungsverhalten
- Ableitung erster Schritte zur Erhöhung der Wirksamkeit
- Team-Coaching zur Umsetzung über 3-6 Monate
Unsere Zusammenarbeit
Für die konkrete Konzeption und Angebotserstellung besprechen wir in einem ersten virtuellen Meeting die aktuelle Ausgangslage und Zielsetzung Ihres Unternehmens.
Die ganztägigen Leadership-Assessments und -Reviews können als Präsenzveranstaltung in Frankfurt a.M., in Ihrem Unternehmen vor Ort oder digital mit einer Vorlaufzeit von ca. 4 Wochen durchgeführt werden.
Lassen Sie uns über Leadership sprechen.